SDGsの取り組み
SDGs
働きがいのある職場づくり
従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、自分らしく働くことができる職場づくりに取り組むことで、企業の持続的な成長へと繋げていきます。
制度紹介・CAREERS
ReBIRTHの制度・取り組み
スポーツジム
社員の健康促進を目的として、スポーツジムと法人契約をしています。
通勤手当
最も合理的な方法で通勤する場合の、公共交通機関の利用料を支給します。
慶弔休暇
本人やお子様が結婚したり、近親者がなくなった場合に最大5日間まで休暇が取得できます。
懇親会費補助
部署内で実施される懇親会に対して、月1回・1人5,000円まで会社からの補助があります。
快適に働くための設備提供
PC、デュアルディスプレイ、キーボード、マウス、椅子など、快適に働くための備品を提供します。
レディース休暇
生理日の就業が著しく困難な女性社員は、月1回まで「レディース休暇」として特別休暇が取得できます。（2回目以降は無給）
在宅ワーク制度
コロナ対策、育児や介護、妊娠中の体調安定などを目的とした在宅勤務が可能です。
家族手当
配偶者や18歳未満のお子さんを健康保険上で扶養にしている場合、毎月1万円～を支給します。
エンジニア資格取得支援制度
会社の指定する資格試験に合格した場合、受験費用とお祝い金を支給します。
自己研鑽制度
社員の成長を支援するため、書籍の取得やセミナー参加費用など年間3万円を上限に会社が補助します。
資格手当
宅地建物取引士や建築士など、会社が定めた資格をお持ちの方には毎月15,000円～の資格手当を支給します。
住宅手当
会社から3キロ以内に居住or自社管理物件に入居する場合、家賃に応じて2万円または3万円支給します。
